• Default Alternative Text

    Diversité et inclusion

    La diversité est notre héritage et notre avenir. Vous pouvez y contribuer.

    Chez Schneider Electric, la diversité fait partie intégrante de notre histoire, de notre culture et de notre identité. L’inclusion est notre façon de traiter et de considérer toutes les différences. Nous voulons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une valeur ajoutée à l’entreprise.
    • Governance How Schneider Electric is promoting Diversity & Inclusion within the Company
    • Initiatives

      All about initiatives developed by global and local teams to promote Diversity & Inclusion culture, gender equality, women networks, leadership programs, forums

    • Default Alternative Text Jean-Pascal Tricoire participated in UN Women’s HeForShe IMPACT Press Conference in Davos to launch HeForShe first Parity Report.
    • Default Alternative Text Annette Clayton, chief supply chain officer, receives the AWESOME Legendary Leadership award on April 27, U.S.
    • Default Alternative Text Jean-Pascal Tricoire, président et directeur général de Schneider Electric, a été récompensé pour son engagement personnel pour la promotion de l’égalité des femmes.
    • Annette Clayton Receives Legendary Leadership Award

      Annette Clayton, chief supply chain officer, receives the AWESOME Legendary Leadership award from the Achieving Women’s Excellence in Supply Chain Operations, Management, and Education.

    • HeForShe IMPACT 10x10x10, Davos 2016

      HeForShe IMPACT 10x10x10 launched Parity Report at Davos in January 2016. Ten of the world’s leading companies have released new workforce gender diversity figures in UN Women’s inaugural HeForShe Parity Report.

    • Nous sommes tous uniques

      Nous voulons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une valeur ajoutée à l’entreprise.

    • Siège social des Nations Unies à NY

      Jean-Pascal Tricoire, président-directeur général de Schneider Electric, figure parmi les cinq dirigeants récompensés en 2015 pour leur engagement personnel et la mise en place de politiques favorisant l’avancement et l’autonomisation des femmes en milieu de travail, sur le marché et dans la collectivité.

      • #HeForShe Notre mobilisation pour soutenir le mouvement de solidarité mondial

        Depuis que nous sommes devenus l’un des dix champions d’entreprise dans le cadre d’IMPACT 10x10x10, un grand nombre de nos employés masculins ont rapidement adhéré à cette initiative inspirante avec beaucoup d’énergie et d’engagement.

        Brochure du mouvement de mobilisation HeForShe (PDF, 932 Ko)
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      • Appui pour l’égalité des sexes

        Au cours des dernières années, nous avons appuyé et mis en œuvre des politiques encourageant l’avancement et l’autonomisation des femmes au travail. En transformant les comportements d’entreprise, nous plaçons l’égalité des sexes au sommet de notre programmation et faisons de la diversité un élément stratégique organisationnel et de gestion du personnel clé.

        Brochure sur l’appui pour l’égalité des sexes (PDF, 1013 ko)
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      • Engagement des hauts dirigeants

        La gestion de notre culture représente l’un des défis importants que nous devons traiter en vue de devenir une entreprise présentant un équilibre entre les sexes.
        Apporter des changements à la culture commence par le haut.

        Brochure sur l’engagement des hauts dirigeants (PDF, 1344 ko)
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      • Autonomisation des femmes

        En traitant toutes les femmes avec autant de respect et de dignité que les hommes, nous créons et promouvons une atmosphère de soutien et de compréhension dans laquelle tous les employés peuvent atteindre leur plein potentiel au sein de l’entreprise, sans égard à leur sexe ou à d’autres différences.

        Brochure sur l’autonomisation des femmes (PDF, 1293 ko)
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      • Brochure Apprenez-en davantage au sujet de la politique de diversité et d’inclusion de Schneider Electric

        Les principes de diversité et d’inclusion décrivent les engagements de Schneider Electric et précisent les façons dont ils devraient être abordés et mis en œuvre à tous les niveaux de l’entreprise.

        Brochure sur la diversité et l’inclusion (PDF, 888 ko)
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      • Livre blanc Comment un plus grand équilibre entre les genres au sein d’une société internationale peut être un moteur de croissance

        Plusieurs sociétés internationales tentent de s’adapter à de nouvelles tendances telles que l’instabilité économique et l’évolution des modes de vie. Des recherches ont démontré que le manque d’idées nouvelles et la résistance aux approches alternatives sont les causes majeures de la stagnation du contexte commercial actuel. Cette recherche précise en outre qu’un déséquilibre important entre les sexes des cadres moyens et supérieurs des sociétés internationales a entraîné un manque de créativité pour résoudre les problèmes commerciaux. Ce document examine comment un plus grand équilibre entre les genres favorise la croissance et l’innovation.

        Livre blanc – Comment un plus grand équilibre entre les genres au sein d’une société internationale peut être un moteur de croissance
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