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Les textes de référence sont diffusés au sein de Schneider Electric pour que l’ensemble des hommes et des femmes de l’entreprise s’approprient la démarche de responsabilité et qu’ils soient en mesure de la décliner en cohérence avec la culture et la législation locale.
Principes de responsabilité
Dans un monde qui se globalise, nos Principes de responsabilité constituent le cadre permettant à chacun de guider ses décisions et ses actions.
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Ils précisent les engagements de l’entreprise vis-à-vis de chacune des parties prenantes (les hommes et les femmes de l’entreprise, les partenaires économiques, les actionnaires, la société civile et la planète). Adoptés dans leur première version en 2002 puis mis à jour en 2009, ces principes constituent le cadre de référence individuel et collectif.
Les politiques
Toutes les politiques de Schneider Electric sont développées en cohérence avec Nos Principes de responsabilité.
Au niveau environnemental
Publiée dans sa première version en 1992, modifiée en 2004, la politique environnementale de Schneider Electric a été confirmée en octobre 2007. Elle vise à améliorer les processus industriels, à renforcer l’éco-conception des produits et à intégrer les préoccupations de ses clients dans le domaine de la protection de l’environnement en leur apportant des solutions en termes de produits et de services.
Au niveau social
Le document Nos Principes de responsabilité constitue la Charte sociale. Schneider Electric y rappelle notamment que les hommes et les femmes de l’entreprise "peuvent exprimer leurs diversités culturelles et sont managés sans discrimination. Ils sont encouragés à développer de nouvelles compétences et leur esprit d’équipe et sont valorisés dans leurs initiatives et leurs prises de risque pour participer à la croissance de l’entreprise". Les politiques de ressources humaines déployées dans le Groupe couvrent les thématiques suivantes : diversité, recrutement, mobilité internationale, formation, compétences de leadership, rémunération globale et santé.
